Dla Mam

Wypowiedzenie umowy o pracę na urlopie wychowawczym

Kiedy pracodawca wręcza Ci wypowiedzenie umowy o pracę (umowa na czas nieokreślony) w trakcie trwania urlopu wychowawczego, to jeszcze nie powód do rozpaczy.
Przede wszystkim należy sprawdzić czy wypowiedzenie jest zasadne. Często bowiem zdarza się, że pracodawca łamie przepisy i próbuje wypowiedzieć umowę bezprawnie.

Zgodnie bowiem z kodeksem pracy (186.1 § 1 K.p.):
matka w trakcie urlopu wychowawczego posiada szczególną ochronę trwałości stosunku pracy i pracodawca nie może z nią rozwiązać umowy przez cały okres trwania urlopu wychowawczego.

Istnieją jednak wyjątki od tej reguły:

• zwolnienie dyscyplinarne, czyli rozwiązanie umowy z winy pracownika 
• likwidacja lub upadłość firmy (UWAGA! nie jest to jednak jednoznaczne z likwidacją stanowiska pracy)

Oprócz powyższych przepisów, pracodawca może powołać się na Ustawę z dnia 13 marca 2003r., która mówi o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

W praktyce oznacza to tyle, że w przypadku przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 20 pracowników, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w czasie urlopu wychowawczego w razie:

•  zwolnień grupowych niemających związku z upadłością lub likwidacją firmy
• zwolnień indywidualnych z przyczyn nie dotyczących pracownika (np. likwidacja stanowiska pracy)

W przypadku mniejszych przedsiębiorstw, zatrudniających poniżej 20 pracowników, nie ma wyjątku od przepisu 186 Kodeksu Pracy. Oznacza to, że umowa o pracę matki przebywającej na urlopie wychowawczym nie może być wypowiedziana ani rozwiązana od dnia złożenia wniosku o urlop wychowawczy do dnia jego zakończenia.